工傷索償 / 工傷和解

工傷索償是根據《僱員補償條例》，若受僱者在工作期間受傷，則可向其所屬的香港公司申請工傷賠償。值得注意的是，工傷疏忽索償有申請限期，而工傷民事索償（即僱員補償）必須在受傷後兩年內向法庭提出申請。

1. 若工傷可能導致僱員失去工作能力，「僱員補償普通評估委員會」將評估其永久賺取收入能力的程度。委員會將簽發「補償評估證明書」，若任何一方對其評估結果不滿，勞工處將安排再次往評估委員會覆檢，並在完成後簽發「覆檢補償評估證明書」。

2. 若僱主無合理辯解而未能遵照上述規定限期內向員工支付工傷、補償款項餘額及附加費，即屬違法。另外，僱主有責任向勞工處呈報工傷意外。在工傷索償案件尚未完結前，僱主不可解僱受傷僱員，否則將被判罰。

3. 若受傷僱員透過香港勞工處追討工傷賠償，應保留相關文件，例如醫生發出的病假紙及收費單據、勞工處發出的信件及文件、意外報告、證人口供、僱員合約、糧單、彩圖及相片等，以便日後追討及處理有關工傷索償程序。

4. 若您不幸因工受傷，您及您的家屬有權向僱主追討工傷及疏忽賠償。如有任何因工傷亡的索償疑問，請聯繫本組織，我們將提供有關法律意見，協助您追討合理賠償。

工傷和解通常是雇主和受傷員工之間達成的一種協議，用於解決因工傷引起的賠償索償事宜。以下是工傷和解時需要考慮的一些重要因素：

1. 受傷員工的傷勢和賠償項目：
考慮受傷員工的傷勢嚴重程度、醫療費用、失去工資、殘疾程度等，以確定合理的賠償項目和金額。

2. 雇主的責任和賠償承擔：
評估雇主在工傷事故中的責任和相應的賠償責任，包括是否存在違反工安法規定、未提供足夠的工傷保險等情況。

3. 和解金額與支付方式：
討論和協商合理的和解金額和支付方式，包括一次性支付、分期支付、支付給受傷員工或支付給第三方等方式。

4. 和解條款與限制：
確定和解條款，包括解除雙方的法律責任、不再追究賠償事宜、解約條款、保密條款等，以保護雙方的合法權益。

5. 法律意見和法律程序：
在進行和解協議前，建議雙方尋求專業的法律意見，確保和解內容合法合規。同時，需要了解和遵守相關的法律程序和要求，包括報備和解協議等法律程序。

6. 受傷員工的權益保護：
確保和解協議不會侵犯受傷員工的合法權益，包括確保受傷員工有足夠的時間和機會考慮和解內容，並在和解協議中保護其權益。